Wer arbeitet, muss sich an eine Vielzahl von Gesetzen halten. Schon bevor der Arbeitsvertrag unterschrieben wird, sollte umfassend recherchiert werden. Denn Arebitgeber und Arbeitnehmer müssen sich an Gesetze halten, auch wenn eine der beiden Seiten nichts davon weiß. Denn Unwissenheit schützt nicht vor Strafe.
Oftmals ist der Arbeitgeber sehr gut informiert und kann auf die zusätzliche Hilfe seines Anwalts zählen. Der Arbeitnehmer ist da rechtlich in einer ganz anderen Situation, doch auch er hat Rechte. In erster Linie geht es nicht darum, Konflikte zu schüren oder in jedem Fall auf sein Recht zu pochen. Und nicht immer ist man im Recht, wenn zu fühlen glaubt, dass man im Recht ist. Deshalb ist Information an dieser Stelle so wichtig. Gleichwohl ist es riskant mit rechtlichen Schritten seinem Chef zu drohen.
Zunächst sollten Tarifverträge und Arbeitszeitregelungen bekannt sein. Der Gesetzgeber hat Rahmenrichtlinien erlassen, die vorschreiben, wie die Arbeitszeit gestaltet werden muss. Die Arbeitszeit beträgt in der Regel höchstens 48 Stunden pro Woche (inkl. Samstag als Werktag). Unter Umständen kann höchstens 60 Stunden in einer Woche gearbeitet werden – also zehn Stunden am Tag. Der Arbeitgeber muss dem Angestellten entsprechende Ruhepausen gönnen: Ab sechs Stunden Arbeit am Stück muss eine halbe Stunde Pause gemacht werden. Über neun Stunden Arbeit verlangen 45 Min Pause. Wie der Arbeitnehmer die Pausenzeiten aufteilt, ist ihm überlassen. Für Arbeitnehmer, die an Wochenenden arbeiten, gelten besondere Regelungen, die insbesondere die Ausgleichszeiträume betreffen.
Das Thema Tarifvertrag ist von Branche zu Branche unterschiedliche gestaltet. Es sollten Informationen dazu eingeholt werden, welche Tarifverträge für welche Branche gelten und in welcher Branche man selbst tätig ist. Für einzelne Bereiche gibt es keine verbindlichen Verträge. Dort ist der Tarif an die Vorgaben des Chefs gebunden. Generell gilt: Schauen Sie sich den Arbeitsvertrag genau an, damit sie im Einzelfall wissen, welche Pflichten Sie haben.